Syftet med vår uppförandekod är att visualisera vårt hållbarhetsarbete. Den skall synliggöra regler som är uppsatta för att vi ska uppnå vår vision om "Att vara den mest hållbara helhetspartnern". I företagets hållbarhetsarbete behöver vi alla ta vårt ansvar för att nå de globala målen för en hållbar utveckling.
Att i vardagen arbeta etiskt korrekt och att i alla beslut väga in hållbarhetsaspekter som miljö, jämlikhet och inkludering ska vara en självklarhet för oss.
Henrik Löfberg
VD, Stål & Verktyg Anno 92 AB
Växjö 2026-01-01
Vår uppförandekod baseras på följande principer:
Vi har valt ut följande fyra mål av FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling som vi fokuserar på.
Lagar & förordningar
Vi förbinder oss att följa alla tillämpliga nationella samt internationella lagar och förordningar. Vi förutsätter även att våra leverantörer, konsulter och affärspartners till fullo gör detsamma.
Sund konkurrens
Vi följer konkurrenslagstiftningen och vi diskuterar inte gemensam prissättning eller avtal med våra konkurrenter. Om vi misstänker oegentligheter uppmanar vi att våra rutiner för visselblåsning används.
Intressekonflikter
Vi ska inte ingå i affärsrelationer där intressekonflikter kan tänkas förekomma. Det kan till exempel vara ägarförhållanden, släktskap eller något annat som innebär en intressekonflikt. Vi anser att transparens är viktigt.
Korruption & etik
Vi accepterar inte korruption eller någon form av mutor eller bestickning. Våra affärsförbindelser bygger på ett ömsesidigt förtroende.
Dataintegritet
Alla personuppgifter behandlas i enlighet med vår Integritetspolicy.
Barnarbete
Vi accepterar inte barnarbete. Barn ska gå i skolan, inte arbeta, och enligt lagen räknas en person som barn tills 18 år i Sverige. När vi talar om barnarbete handlar det inte om att inte kunna erbjuda skolungdomar enklare arbeten på loven. Det handlar om att barnens utbildning går i första hand. När vi har minderåriga på våra arbetsplatser, vilket är en bra introduktion för ungdomarna, är det viktigt att de utför de uppgifter som är lämpliga och inte farliga.
Tvångsarbete
Vi accepterar inte någon form av tvångsarbete. Ingen ska hållas kvar på arbetsplatsen mot hes vilja. Detta omfattar alla former av överenskommelser som skett under tvång eller illegal arbetskraft.
Föreningsfrihet & kollektiva förhandlingar
Alla medarbetare har rätt att ingå medlemskap i en fackförening eller liknande organisationer. Medarbetare har även rätt att avstå från att organisera sig.
Mångfald & jämställdhet
Stål & Verktyg värdesätter mångfald och jämställdhet. Vi välkomnar olikheter och arbetar aktivt för att bli ett mer jämställt företag. Det kan till exempel handla om att förlägga möten inom ramen för att man ändå kan hämta barn på förskolan eller andra ganska enkla åtgärder. Det ska kunna gå att kombinera föräldraskap och yrkesliv. Och självklart ser vi till allas lika värde.
Diskriminering
Vi tolererar ingen form av diskriminering. Medarbetare får inte diskrimineras i arbetet på grund av ålder, kön, könstillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning, religion, politisk åsikt, nationell härkomst, socialt ursprung eller annan jämförbar orsak. Vi ska alltid agera respektfullt och inkluderande. Detta gäller självklart även mot kunder, leverantörer och andra samarbetspartners.
Anställningsvillkor & ersättning
Vi har kollektivavtal som vi självklart följer. Avtalet reglerar löner, ersättningar och andra överenskommelser mellan parterna.
Vi följer arbetsmarknadens spelregler om löner, ersättningar och andra överenskommelser.
Alkohol & droger
Vi värnar om våra medarbetare och kunder, därför har vi nolltolerans när det gäller droger och alkohol.
Miljöskydd & miljökrav
Vi är väl informerade om gällande lagstiftning avseende miljöskydd. Detta sker systematiskt genom vår ISO 14001-certifiering*.
Vi ställer samma krav på våra leverantörer och uppmanar våra kunder och samarbetspartner att ta sitt ansvar när det gäller uppfyllande av miljöskydd.
Vi förutsätter att gällande lagkrav på miljösidan följs men att det ska ses som en miniminivå.
Vi ser mycket positivt på att kunder, samarbetspartners och medarbetare bidrar till initiativ för klimatet, biologisk mångfald, ansvarsfull kemikalie- och avfallshantering eller inom något annat område. Vi har antagit flera konkreta hållbarhetsmål med koppling till de globala utvecklingsmålen, det är vårt sätt att ta ansvar socialt & miljömässigt.
*ISO 14001 är en internationell miljöledningsstandard som syftar till att företag och organisationer ska minska sin negativa miljöpåverkan. Ett ISO-certifierat företag granskas varje år av ett oberoende revisionsföretag som är ackrediterat av Swedac.
Ekonomisk hållbarhet (styrning)
Stål & Verktyg bedriver ett systematiskt kvalitetsarbete, då vi är certifierade enligt ISO 9001*.
Vi har dokumenterade rutiner för kvalitetsarbetet, där kvalitetsmål följs upp och alla anställda bidrar till förbättringsarbetet.
Nöjda kunder
Vi strävar hela tiden efter att möta våra kunders krav och önskemål. Vi arbetar proaktivt, exempelvis med att ta fram nya lösningar, med en viss eftertänksamhet. Vår strävan är långsiktiga relationer med våra kunder och inom ramen för vårt ISO-arbete följer vi upp hur nöjda kunderna är med vårt arbete.
*ISO 9001 är en internationell kvalitetsledningsstandard som syftar till att företag och organisationer ska arbeta för att ha nöjda kunder och intressenter, samt arbeta för att ständigt förbättra sig. Ett ISO-certifierat företag granskas varje år av ett oberoende revisionsföretag som är ackrediterat av Swedac.
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Stål & Verktyg bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete, då vi är certifierade enligt ISO 45001*. Vi har dokumenterade rutiner för arbetsmiljöarbetet, mål som följs upp och där alla anställda bidrar till en bättre arbetsmiljö.
Lagarbete värdesätts och vi strävar efter att balansera arbetsbelastningen för att undvika stress och utbrändhet. Vi uppmuntrar regelbundna pauser och en hälsosam balans mellan arbete och fritid.
*ISO 45001 är internationell standard för ledningssystem mot arbetsmiljö. Standarden syftar till att säkerställa medarbetares hälsa, trivsel och säkerhet. Ett ISO-certifierat företag granskas varje år av ett oberoende revisionsföretag som är ackrediterat av Swedac.
Hälsa, säkerhet & välbefinnande
Alla har ett gemensamt ansvar för en hälsosam, säker och välskött arbetsplats. Den anställde ansvarar för att vara i arbetsfört skick varje dag hen är i tjänst.
Vi tillhandahåller rätt skydd och säkerhetsutrustning till våra anställda och det ska användas. Vi förutsätter att våra samarbetspartners och kunder har samma krav på sina medarbetare.
Samhällsengagemang
Stål & Verktyg arbetar sedan många år med social hållbarhet. Som ett lokalt företag, djupt förankrat i den småländska myllan, ser vi det som en självklarhet att bidra till ett tryggt och hållbart samhälle för alla invånare. Läs mer om vårt engagemang här.
Systematiskt miljöarbete
Vi på Stål & Verktyg bedriver ett systematiskt miljöarbete, då vi är certifierade enligt ISO 14001. För att minska vår klimatpåverkan har vi tagit flera steg mot en bättre framtid. Vi har dokumenterade rutiner för miljöarbetet, miljömål som följs upp och alla anställda bidrar med förbättringsarbete inom miljöområdet.
Vi förväntar oss att våra samarbetspartners, kunder och medarbetare tar ansvar för sina hållbarhetsfrågor och agerar utifrån företagets miljöriktlinjer och strävar efter så låg påverkan på miljön som möjligt i sitt dagliga arbete.
Cirkulära affärer
Vi strävar efter cirkulära affärer vilket bygger på att vi tar ett ansvar för underhåll av produkterna vi säljer. Vår ambition är att förlänga livstiden på de artiklar vi sätter på marknaden och på så sätt öka nyttjandegraden av varje produkt innan den slutligen når slutet av sin livscykel och behöver kasseras. Med detta livscykelperspektiv i beaktning strävar vi efter att erbjuda produkter av hög kvalitet och lång livslängd. Dessutom kan vi erbjuda både löpande service och underhåll samt erbjuda reparation i stället för att köpa nytt. För att minska engångsanvändning erbjuder vi även uthyrning.
Transporter
För att nå vårt miljömål om minskade koldioxidutsläpp från transporter, som också linjerar med det globala utvecklingsmålet 13 Bekämpa klimatförändringar, styr vår inköpspolicy för bilar och transporttjänster mot miljöbättre inköp när nya bilar ska leasas eller köpas in.
När det gäller transporter arbetar vi aktivt för att minska koldioxidutsläppen utan att det påverkar service, flexibilitet och leveranssäkerhet. Vi gör det till exempel genom att ha fasta turbilar och samleveranser, vi väljer alternativa bränslen och låga utsläpp vid inköp av bilar och transporttjänster, där detta möjligt. Som exempel på det kör vi våra tunga lastbilar på biogas. Vår målsättning är att alltid välja det mest miljöeffektiva och Stål & Verktygs strävan är att vara den mest hållbara helhetspartnern.
Energi i våra fastigheter
Vi ska välja det bästa alternativet när det kommer till energianvändning i vår fastighet. I de lokaler som vi själva äger har vi självklart större möjlighet att påverka än de som vi hyr, men även här har vi som hyresgäster en möjlighet att ställa krav.
Exempel på hur vi ställt om till grönare elförbrukning:
Avfall & återvinning
Vi har tydliga avfallsrutiner som vi följer. Vi strävar hela tiden att följa avfallshierarkin för avfall:
Vår uppförandekod gäller för alla, överallt och varje dag. Och vi utgår från att alla våra anställda och partners följer innehållet. Det är oerhört viktigt att alla tar sitt ansvar och gör sin del.
Denna uppförandekod är framtagen och förankrad tillsammans med våra medarbetare och som medarbetare kan du alltid kontakta närmsta chef om du har frågor. Är du kund eller samarbetspartner till oss, kontakta din säljare/kontaktperson.
Åtgärder kan komma att vidtas om det visar sig att man medvetet inte följer budskapet/viljeinriktningen i denna uppförandekod.
